Tokyo 2020 : une smart city pour des Jeux Olympiques innovants

22 janvier 2019

Le Japon accueillera en juillet et août 2020 les 32èmes jeux Olympiques d’été, qui s’annoncent déjà comme une spectaculaire vitrine des innovations technologiques au cœur de la smart city de Tokyo. La connectivité sans-fil, le streaming vidéo, la data temps-réel et les services automatisés seront tous essentiels pour les besoins en information, communication et sécurité des millions d’athlètes, organisateurs, volontaires et touristes qui participeront aux JO à Tokyo et dans tout le Japon.

Une approche éthique de la donnée est aussi bénéfique pour la croissance

17 janvier 2019

L’éthique dans l’utilisation des données n’est plus un sujet oublié dans les conversations entre les Chief Data Officers et les décideurs en entreprise. Les récentes prises de parole de leaders de l’industrie comme Tim Cook d’Apple, condamnant le « complexe data industriel », ont contribué à sensibiliser les responsables. D’après Cook, “Nos propres informations – du quotidien jusqu’aux informations les plus personnelles – sont transformées en armes contre nous, avec une efficacité militaire. Aujourd’hui ce commerce a explosé à l’échelle d’un complexe data-industriel ». Ces déclarations s’inscrivent dans le contexte de la mise en place du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) qui a contribué à une prise de conscience de la part des entreprises européennes. Les données sont donc bien considérées comme un atout mais à manier avec précaution et respect pour les droits individuels et la vie privée.

Enquête SAS : 60% des organisations se disent plus innovantes grâce à l’analytique

15 janvier 2019

L’étude SAS « Here and now : the need for an analytics platform », montre que beaucoup d’organisations sont en passe d’utiliser l’analytique de façon stratégique. Plus de 80% des répondants ont déclaré que l’analytique était utilisée au niveau de leur comité de direction, et 35% à l’échelle de toute l’entreprise. L’analytique est donc bien perçue comme un outil stratégique mais n’est pas généralisée à tous les niveaux de l’entreprise.

Intelligence artificielle et recrutement : du pour et du contre

27 septembre 2018

L’intelligence artificielle irrigue l’innovation dans de nombreux domaines de l’entreprise. Les RH ne sont pas en reste. De multiples algorithmes et innovations détiennent le potentiel de simplifier considérablement la tâche des spécialistes des Ressources Humaines, notamment en termes de recrutement. Si leurs apports sont évidents pour accélérer l’identification de candidats (« matching »), d’autres domaines soulèvent certains doutes.