Recrutement : comment une intelligence artificielle sélectionne un CV

18 juin 2019

On conseille aux candidats au recrutement, s’ils veulent sortir du lot, de travailler leur CV, leur profil LinkedIn et de soigner leur réseau. Aujourd’hui un autre élément est aussi important à prendre en compte : anticiper comment un curriculum vitae va être lu et analysé par une Intelligence Artificielle chargée du premier niveau de sélection. Cette démarche de matching automatisé par IA est critiquée par certains recruteurs mais tend à se développer car elle génère un gain de temps et peut aussi éliminer certains biais de sélection.

Prévenir le burnout grâce à l’analyse de données

7 février 2019

La recherche de productivité maximale de la part des collaborateurs de l’entreprise, notamment par une optimisation des process opérationnels, peut aussi mener à des résultats inverses. Car l’optimisation à l’extrême et la pression en continu ne sont pas des démarches durables du point de vue des ressources humaines. Une des conséquences est le développement du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout. Et une des solutions pourrait être le développement de plateformes de travail collaboratif, et l’analyse de données au service des ressources humaines.