Intelligence artificielle et recrutement : du pour et du contre

27 septembre 2018

L’intelligence artificielle irrigue l’innovation dans de nombreux domaines de l’entreprise. Les RH ne sont pas en reste. De multiples algorithmes et innovations détiennent le potentiel de simplifier considérablement la tâche des spécialistes des Ressources Humaines, notamment en termes de recrutement. Si leurs apports sont évidents pour accélérer l’identification de candidats (« matching »), d’autres domaines soulèvent certains doutes.

Les DRH s’inspirent du marketing pour fidéliser les employés

3 mai 2016

Le départ à la retraite des Baby-Boomers, l’apparition de nouveaux métiers, le développement de nouvelles technologies nécessitant de nouvelles compétences, un contexte de transformation des entreprises et de l’organisation du travail (télétravail, modes projets, etc.), modifient en profondeur les entreprises et leur façon d’attirer les compétences et retenir les meilleurs profils. Le point avec Amélie Albin, chargée de l’offre RH chez SAS.