L’intégration des données évolue grâce aux Big Data et à l’open source

21 juillet 2015

« Pour moi, les big data n'existent pas en tant que volume. » Voilà une déclaration étonnante de la part d'un spécialiste de l'intégration de données. « La taille est relative. Elle ne reflète que l'origine. » Il est du reste impossible de définir un seuil minimal pour mesurer l'ampleur des big data, mais ce phénomène concerne le domaine de l'intégration de données, lui-même devenu quasiment une spécialisation banalisée. Une tribune d'Arturo Salazar, Business Solution Manager, SAS région Europe sud-ouest

RH et analytique : tour d’horizon

8 juillet 2015

En quelques années, le métier des Ressources Humaines a beaucoup évolué. Même si les tâches d’hier sont toujours d’actualité, que ce soit par obligation légale (bilan social annuel), ou par nécessité de gérer et piloter l’activité en s’appuyant sur du reporting ad-hoc (gestion prévisionnelle des compétences, recrutement, formation, masse salariale, etc.), des tâches et des besoins nouveaux sont apparus, plus complexes, nécessitant davantage de moyens technologiques. Hier, centres de coût, les DRH se positionnent aujourd’hui pour contribuer activement à la production de valeur. Une interview d’Amélie Albin, Consultante en charge de l’offre RH chez SAS.