Intelligence artificielle et recrutement : du pour et du contre

27 septembre 2018

L’intelligence artificielle irrigue l’innovation dans de nombreux domaines de l’entreprise. Les RH ne sont pas en reste. De multiples algorithmes et innovations détiennent le potentiel de simplifier considérablement la tâche des spécialistes des Ressources Humaines, notamment en termes de recrutement. Si leurs apports sont évidents pour accélérer l’identification de candidats (« matching »), d’autres domaines soulèvent certains doutes.